Перейти до основного вмісту

Чи підлягає звільненню з роботи працівник, який призваний на строкову військову службу?

14 травня 2015 року ВРУ прийняла Закон, яким внесено зміни у Кодекс законів про працю, зокрема в 36 та 119 його статті. Зокрема, передбачено, що за працівниками, призваними на:
- строкову військову службу, 
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або 
- прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану 
на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
На мій погляд підлягають відновленню на роботі й ті строковики, які були звільнені під час особливого періоду з роботи на підставі ч.3 ст. 36 КЗпП.
Мітки:

Коментарі

Дописати коментар

Популярні дописи з цього блогу

Військовий Адвокат у Києві

Адвокат Михайло Козачук про Офіс військового адвоката у Подільському Юридичному Центрі. Захист у кримінальних провадженнях про військові злочини Перерахунок військових пенсій Оскарження неправомірної відмови у виплаті одноразової грошової допомоги Виплата Індексації грошового забезпечення Оскарження неправомірних дій командування Та бігато інших напрямів Підписуйтеся на канал! Звертайтеся за консультацією просто зараз!
Дописати коментар
Докладніше

Довідка про невикористання права на приватизацію. Де її отримати?

п.20 ПОЛОЖЕННЯ про порядок передачі квартир (будинків), жилих приміщень у гуртожитках у власність громадян передбачено надання особою довідки з попередніх  місць  проживання  (після  1992  року)  щодо невикористання права на приватизацію державного житлового фонду. На практиці, у звязку із неоднаковим трактуваннням Положення міськими радами різних міст постає питання: - ким видається зазначений документ - чи законною є вимога збору додаткових довідок для отримання цього документу. Ми отримали роз"яснення Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України про те, що таким документом можуть бути: - довідки органів приватизації (управління комунального майна) з попередніх місць проживання щодо невикористання права на приватизацію або - довідки Банку, що підтверджують невикористання громадянином житлових чеків для приватизації житлового фонду.
Дописати коментар
Докладніше

ЄСПЛ: Катування, нелюдське, таке, що принижує гідність. Поводження та покарання

1. КАТУВАННЯ Визначення Три широкі сфери заборони, зазначені у статті 3, визначаються як відмінні одна від одної, але пов’язані між собою. Як зазначала Європейська комісія з прав людини у Грецькій справі (Грецька справа, звіт Комісії від 5 листопада 1969 року, Щорічник № 12): “Цілком очевидно, що може існувати поводження, до якого застосовуються усі ці категорії, бо будь-яке катування є нелюдським і таким, що принижує гідність, видом поводження, а нелюдське поводження є також таким, що принижує гідність Щоб зрозуміти, який саме тип поведінки забороняється, і до якої з категорій його слід відносити, потрібно знати про правовий зміст кожного з термінів, зазначених у статті 3. Статтю 3 можна розбити на п’ять елементів: -           катування; -           нелюдське; -           таке, що принижує гідність; -      ...
Дописати коментар
Докладніше